♥️ Milli Savunma Bakanlığı Sözleşmeli Personel Maaşları

İşte Milli Savunma Bakanlığı (MSB) sözleşmeli personel alımı başvuru şartları 16 Mart 2019 , Cumartesi 17:47 Son Güncellenme: 16.03.2019 17:47 Güncelleme: 16.03.2019 17:47 YAZI BOYUTU Millî Savunma Bakanlığında Sözleşmeli Personel olarak istihdam edilmek üzere; kılavuzda belirtilen faaliyet takvimine uygun olarak, kılavuzda yer alan niteliklerde sözleşmeli personel kadrolarına, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında, Bakanlar Kurulunun 06 Haziran 1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Basın İlan Kurumu ilan portalı ilan.gov.tr internet sitesinde yayınlanan ilana göre Milli Savunma Bakanlığı, Tabip, Diyetisyen, Mühendis, Veteriner Hekim, Sosyal Çalışmacı, Psikolog, Fizyoterapist, Sağlık Teknikeri, Hemşire, Kütüphaneci, Destek Personeli, Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Teknisyen, Tekniker ve Büro Personeli kadrolarında istihdam edilmek üzere 338 RS3fg. Milli Savunma Bakanlığı Kara Kuvvetleri Komutanlığı 2022 Yılı Sözleşmeli Er Başvuru kılavuzunu yayımlandı. Sözleşmeli er başvuruları e-Devlet üzerinden yapılacak. Başvurular devam ederken Sözleşmeli er maaşı merak konusu oldu. Peki Sözleşmeli er ne kadar maaş alıyor 2022? İşte detaylar...SÖZLEŞMELİ ER NE KADAR MAAŞ ALIYOR 2022?Sözleşmeli Erlerin alacakları maaş görev yeri, eş, çocuk sayısı, medeni hali, görev süresi gibi etkenlere göre değişiklik göstermektedir. Temmuz 2021’den bu yana sözleşmeli er maaşları TL arasında değişkenlik gösteriyordu. Ocak 2022’den itibaren memurların maaşlarına yüzde 30,5’lik zam yapılmasıyla sözleşmeli er maaşlarının TL – 4870 TL arasında gerçekleşmesi bekleniyor. Doğuda, terör bölgesinde veya sınır ötesinde faaliyet gösteren bir sözleşmeli er daha yüksek ücretlere ER GÖREV SÜRESİ NE KADAR?Sözleşmeli Er olarak göreve başlayanlar 3 yıldan az olmamak ve 4 yılı aşmamak kaydıyla ilk sözleşme kuvvetleri uzman erbaş alımı 2021 başvuru nasıl yapılır? Sözleşmeli er başvuru ekranı​​​​​​​ Milli Savunma Bakanlığı 338 sözleşmeli personel alacak. Son başvuru tarihi 31 Ağustos 2021. Milli Savunma Bakanlığı'na 338 sözleşmeli personel alımı SAVUNMA BAKANLIĞISÖZLEŞMELİ PERSONEL TEMİNİBAŞVURU KILAVUZUBaşvuru çıkılan unvanları1. SINAVA İLİŞKİN BİLGİLERa Milli Savunma Bakanlığında Sözleşmeli Personel olarak istihdam edilmek üzere;TABLO-1'de belirtilen faaliyet takvimine uygun olarak, TABLO-2'de yer alan niteliklerde sözleşmeli personel kadrolarına, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında, Bakanlar Kurulunun 06 Haziran 1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar konulu kararı çerçevesinde personel temini Her adayın sadece bir tercih hakkı Adaylar başvuru şartlarında istenen; Ustalık veya Kalfalık Belgesini, MEB OnaylıSertifikasını, MEB Onaylı Diplomasını, Özel Güvenlik Görevlisi Kimlik Kartını "Diğer Bilgi/Belgeler" ekranından sisteme yüklemesi Yabancı üniversitelerden mezun olan adaylar Yükseköğretim Kurulu onaylı denklikbelgesini, eğitim niteliği olarak ortaöğretim mezunu olmak şartı aranan unvanlara başvuru yapan adaylar eğitim bilgilerini "Eğitim Bilgisi Ekle" ekranından sisteme girmesi/yüklemesi Adaylar belgelerin tam ve okunaklı yüklendiğinin kontrolünü "belge görüntüle" butonuna basarak yapabilecektir. Belgelerini sisteme yüklemeyen veya okunaksız ve eksik yükleyen adayların başvurusu kabul Temin süreci ön başvuru, kayıt kabul, sözlü sınav, sağlık raporu işlemleri ve güvenliksoruşturması aşamalarından Bakanlık gerek gördüğü takdirde alım yapılacak unvanları, kadroları ve illerideğiştirebilecek, uygulama sınavı yapabilecektir. Başvuru süresince adayların ilanda yapılacak güncellemeleri takip etmeleri İlan metninde belirtilmeyen hususlar hakkında ilgili mevzuat hükümlerine göre İlan edilen pozisyonlardan herhangi birine müracaat yapılmaması, ilan edilen pozisyonsayısı kadar müracaat bulunmaması veya geçersiz sayılan müracaatlar sebebiyle ilan edilen pozisyonun boş kalması durumunda bakanlık bu pozisyonları ilan edilen diğer pozisyonlardan uygun gördüklerine aktarma hakkına SINAV BAŞVURU ŞARTLARIa 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48'inci maddesindeki genel şartları taşımak,b Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı ÖSYM tarafından 2020 yılında yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavına katılmış ve puan almış olmak,c Nitelik tablosunda Tablo-2 bulunan her bir kadro unvanı için belirlenen nitelikleresahip olmak,d Süresi içinde başvurmuş ve başvuru belgesi ile birlikte istenen belge ve bilgileri vermişbulunmak,3. SINAV BAŞVURU ŞEKLİa Başvurular, tarihleri arasında üzerinden çevrimiçi online Genel ağ İnternet ortamı dışında dilekçe, mektup, posta vb. yöntemlerle yapılacak ön başvurular kabul edilmeyecek, bu dilekçelere cevap verilmeyecek ve işlem Adaylar, sitesine girerek E-devlet şifresi ile başvuru ekranını açtıktan sonra başvuru sihirbazını kullanarak ilerleyip tüm aşamaları tamamlayarak 'Tercih Yap' ekranına yönlendirilecek buradan ilgili alımı tıklayarak tercih yapabilecektir. Tercih işlemini tamamladıktan sonra 'Tercihlerimi Göster' butonuna tıklayarak kayıtlı tercihlerini kontrol SINAV TARİHİ VE YERİa Sözlü sınava girmeye hak kazanan adayların sözlü sınav tarihi ve yeri adresinde tebliğ niteliğinde yayımlanacaktır. Ayrıca Milli Savunma Bakanlığı sosyal medya hesaplarında ön başvuru sonuçlarının açıklandığına dair duyuru Adayların belirttiği elektronik posta adresine veya cep telefonuna kısa mesaj SMS ilebilgilendirme SINAVA GELİRKEN ADAYLARIN YANINDA GETİRECEĞİ BELGELERAdaylar aşağıda belirtilen belgeleri sırasına göre üstü şeffaf altı mavi plastik dosyaya takılı olarak beraberinde getireceklerdir. Belgelerin asılları dosyaya takılmayacak, adayların kendilerinde Sınav çağrı belgesi,b Kimlik Kartı/Nüfus cüzdanı aslı ve fotokopisi,c Öğrenim belgesi diploma veya geçici mezuniyet belgesi aslı veya kurum veyanoterden onaylı sureti ya da yabancı üniversitelerden mezun olunması halinde Yükseköğretim Kurulu onaylı denklik belgesinin aslı ve fotokopisi veya onaylı sureti,ç Müracaat ettiği unvana ait Ustalık-Kalfalık belgesi, MEB onaylı Sertifika, Ehliyetbelgelerinin aslı ve fotokopisi veya onaylı sureti,d Erkek Adaylardan;1 Askerlik hizmetini yapmamış olanlar için askerlik durum belgesi E-Devlettenalınan belge veya Askerlik Şubesi Başkanlığınca onaylı suret,2 Askerlik hizmetini yapmış olan adaylar için terhis belgesi Belgenin aslı vefotokopisi veya Askerlik Şubesi Başkanlığınca onaylı suret,3 Askerlikten muaf olan adaylar için askerlikten muaf olduğuna dair belgeBelgenin aslı ve fotokopisi veya E-Devletten alınan belge veya Askerlik Şubesi Başkanlığınca onaylı suret,e Kamu Kurum ve kuruluşlarında 4/B sözleşmeli personel pozisyonlarında tam zamanlı olarak görev yapmakta iken kurumlarınca sözleşmesi feshedilen ya da sözleşmesini tek taraflı fesheden adayların, bir yıllık bekleme süresini doldurduklarını belgeleyebilmeleri için görev yaptıkları eski kurumlarından alınmış onaylı Hizmet Belgesi,f Adli sicil belgesi E-devlet üzerinden alınan belge kabul edilecektir.g Güvenlik Soruşturması Formu adaylar tarafından doldurma talimatına uygun olarak bilgisayarda BÜYÜK HARFLE doldurulacak, 2iki suret çıktısı alınacaktır. Formun sağ üst kısmında yer alan fotoğraf kısmına yazıcı vasıtasıyla renkli fotoğraf baskısı yapılacak, kesinlikle fotoğraf yapıştırılmayacaktır. Uygun olmayan formlar kabul SINAV ŞEKLİBaşvuru kılavuzunda bulunan şartları taşıyan tüm adaylar, ilgili KPSS puan türü esas alınarak en yüksek puandan başlanıp en düşük puana doğru sıralanacak olup sözlü sınava, atama yapılacak kadro sayısının en fazla 10 on katına kadar aday çağrılacaktır. Son sıradaki adayla eşit puan alan adaylar da sözlü sınava SINAV KONULARI VE DEĞERLENDİRMEa Sınav Komisyonu tarafından adaylar;1 Bilgi düzeyi Temin alanı ile ilgili sorulan sorulara,2 Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,3 Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu,4 Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,5 Genel yetenek ve genel kültürü,6 Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı yönlerinden ayrı ayrı puan verilmek suretiyle Sözlü sınavda başarılı sayılmak için, komisyon başkan ve üyelerinin yüz tam puanüzerinden verdikleri puanların aritmetik ortalamasının en az yetmiş olması Değerlendirme neticesinde her unvan için asil ve yedek liste ayrı ayrı DİĞER HUSUSLARa Kamu kurum ve kuruluşlarında herhangi bir 4/B sözleşmeli pozisyonda çalışmakta ikensözleşmesi feshedilen adayların, fesihten önce görev yaptıkları 4/B sözleşmeli personel pozisyonuyla aynı unvanlı pozisyona başvuruda bulunmaları halinde, son müracaat tarihi itibariyle bir yıllık bekleme süresini tamamlamış olması İlk defa işe alınma prosedürüne riayet edilmesi şartıyla sözleşmesini;1 Kısmi zamanlı veya proje süresi ile sınırlı çalışanlardan,2 Bakanlar Kurulunun Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar konulu kararının Ek-4 üncü madde çerçevesinde unvan değişikliği yapanlardan,3 Eş veya sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunmakla beraber; geçiş yapacağı hizmet birimi bulunmaması, birim bulunmakla beraber o birimde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunmaması veya en az bir yıllık fiili çalışma şartını karşılayamaması nedenlerinden herhangi birine bağlı olarak, Bakanlar Kurulunun Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar konulu kararının Ek-3 üncü maddenin b veya c bendi hükmü kendilerine uygulanamayanlardan,tek taraflı feshedenler, durumlarını belgeleyerek bir yıllık süre şartına tabi tutulmadan yeniden istihdam Sınavda başarılı olan adayların rapor alabilmeleri maksadıyla, "Türk Silahlı Kuvvetleri,Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Sağlık Yeteneği Yönetmeliği" gereğince işlemleri başlatılacaktır. Adaylar, sevk belgesi üzerinde belirtilen tarihten itibaren Ankara ili içinde üç iş günü, Ankara ili dışında beş iş günü içerisinde rapor işlemlerine başlayacaklardır. Rapor için gerekli olan tüm poliklinik kadın adaylar için kadın doğum polikliniği dahil muayenelerinin yaptırılması hususunda sorumluluk adaya aittir. Raporlar hastaneler tarafından bakanlığımıza gönderilmektedir. Sevk tarihinden itibaren en geç 30 gün içerisinde adayın sağlık raporuna itiraz ederek itiraz/hakem hastaneye gitmesi üzerine geçen süreler dahil bakanlığımıza ulaştırılmayan raporlardan ve posta gecikmelerinden bakanlığımız sorumlu Aday Bilgilendirme işlemleri1 Sözlü sınava girmeye hak kazananlara ilişkin duyuru ve sınav sonuç duyurusu adresinde tebliğ niteliğinde yayımlanacaktır. Adaylara ayrıca bir belge gönderilmeyecektir.2 Duyuruların yayımlandığına dair bilgilendirme, adaylara kısa mesaj çekilerek ve bakanlığımız sosyal medya hesaplarında yayımlanarak yapılacaktır.3 Atamaya hak kazanan adayların tebligatları yazılı olarak posta yolu ile yapılacaktır. İletişim adreslerinin değişmesi halinde bu durumlarını yazılı olarak bildireceklerdir. Gerekli görüldüğü takdirde adayların belirttiği elektronik posta adresine veya cep telefonuna kısa mesaj SMS ile bilgilendirme yapılacaktır.4 4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu hükümleri gereğince adayların genel ağ adresinde yayımlanan bilgiler hakkındaki bilgi edinme başvurularına işlem Gerçeğe aykırı belge verenler ya da beyanda bulunanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır. Atamaları yapılmış ise atamaları iptal edilecektir. Kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile birlikte tazmin TABLOLARTABLO-1FAALİYET TAKVİMİNOT Faaliyet takvimi gerekli görüldüğünde idarece SAVUNMA BAKANLIĞI SÖZLEŞMELİ PERSONEL TEMİNİKONTENJAN VE NİTELİKLER TABLOSUKOLAY İŞ BULMAK İÇİN 4 ŞEY YAPIN!30 Bin Personel Alımını kaçırmamak için hemen buraya tıklayıp Türkiye'nin En iyi Youtube iş ilanları kanalına abone olup Bildirim zilini açın!100 bin kişinin cebine indirdiği Türkiye'nin En iyi Cep uygulamasını indirin iş ilanlarını ücretsiz cebinize iletelim!TÜRKİYE'NİN EN İYİ İŞ İLANLARI TELEGRAM GRUBU. 2000 KİŞİ ANLIK YAZIŞIYOR HİÇBİR İŞ İLANINI KAÇIRMIYOR TIKLA SENDE ARAMIZA GELFACEBOOKTA TÜRKİYENİN EN İYİ TYP VE İŞ İLANLARI KPSS MEMUR ALIMLARI GRUBU TIKLA SENDE ARAMIZA GEL İllere Göre Asker Maaşları 2022Sözleşmeli Asker Maaşları 2022 Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesinde çalışan askerlerin maaşlarında rütbeye bağlı olarak değişiklik söz konusu olurken Asker Maaşları 2022 yeni düzenlemeler doğrultusunda şekillenmektedir. Askerler sözleşmeli erbaş olarak çalışırken yaklaşık olarak 4-6 bin TL aralığında değişen bir maaş almaktadırlar. Bu miktardaki değişiklik çalışılan bölgeye bağlı olarak oluşmaktadır. Uzman çavuş ya da subayların maaşları da yine çalıştıkları bölge ile bağlantılı olarak 4-8 bin TL aralığındadır. Astsubay maaşları 4-9 bin TL civarında olurken teğmen ve üsteğmen maaşları TL olarak belirlenmiş durumdadır. Asker olarak görev yapanların maaşları belirlenirken hizmet süreleri, görev yerleri önemli unsurlar arasındadır. Doğu bölgelerinde ya da terör bölgelerinde görev yapan askerler aynı rütbede olan meslektaşlarına göre daha fazla maaş alırlar. Bunun nedenleri arasında bu bölgede yaşanan zorluklar önemli bir rol oynamaktadır. İlginizi çekebilir Psikolog Maaşları Asker Maaşları 2022 belirlenirken farklı unvanlara sahip askerler için maaşlarda da farklılık olması söz konusu olurken aynı zamanda hizmet yılı ve derecesi de askerlerin maaşlarının tespitinde etkili olmaktadır. Doğu illerinde görev yapılacağı zaman da maaş farkları oluşmaktadır. Albay maaşları TL’den başlarken yarbay maaşları da TL civarında olmaktadır. Bunun yanı sıra tuğgeneral olan bir asker TL aralığında maaş alabilirken orgenerallerin maaşları TL olmaktadır. Korgeneral rütbesinde görev yapan bir asker TL maaş alırken tümgenerallerin TL maaşla çalıştığı görülmektedir. Bu rakamların hiçbiri sabit değildir ve bazı değişkenlere bağlı olarak ücretlerin artması söz konusudur. Asker maaşlarında yapılan değişikliklerde TUİK verileri dikkate alınırken yıllık enflasyon oranları da göz önünde bulundurulmaktadır. Subay olarak görev yapan askeri personel maaşları rütbelere bağlı olarak ve farklı değişkenler dikkate alınarak belirlenir. Sözleşmeli Asker Maaşları 2022 Asker Maaşları 2022 belirlenirken düşük rütbeli ve yeni göreve başlayan bir subayın yaklaşık olarak TL maaş alması mümkün olmaktadır. Doğuda verilen hizmetler kıdem artışları bunlara eklendiğinde maaşların da arttığı görülmektedir. Son yıllarda yapılan terör maaş ilaveleri de maaş ücretlerinde farklılıklara yol açabilmektedir. Sözleşmeli olarak görev yapan erlerin TL aralığında maaş alması söz konusu olurken bu tür bir görevde yer almak isteyen erlerin askeri eğitime alınarak en az 3 yıllık sözleşme ile çalışması mümkün olmaktadır. Bu tür sözleşmeler 4 yıldan fazla yapılmamaktadır. Sözleşme sürelerinin azami uzatılabilme süresi 7 yıl olarak belirlenmiştir ve sözleşme süresi bitmeden er ve erbaşlar tek taraflı olarak sözleşmelerini feshetme hakkına sahip değillerdir. İlk 4 yılın sonunda sözleşmesi biten er ve erbaşlar tazminatlarını alıp ayrılma hakkına sahip olurlar. Millî Savunma Bakanlığı Personel Temin Dairesi Başkanlığı tarafından kara, deniz ve hava kuvvetlerinde çalışmak üzere sözleşme ile asker alımı yapılmaktadır. Bu türde bir görevde çalışacak askerlerin maaşlarında yapılan değişiklikler de yeni maaşlara yansımış durumdadır. YÖNETMELİK Milli Savunma Bakanlığından MİLLİ SAVUNMA BAKANLIĞI PERSONEL VE ASKERİ ÖĞRENCİ TEMİN FAALİYETLERİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 - 1 Bu Yönetmeliğin amacı; Milli Savunma Bakanlığı kadro ve kuruluşunda yer alan kurumların personel ve askeri öğrenci temin faaliyetlerine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. Kapsam MADDE 2 - 1 Bu Yönetmelik, temin edilecek subay, astsubay, Devlet memuru, uzman erbaş, sözleşmeli erbaş ve er, sözleşmeli personel, işçi ve askeri öğrenciler ile temin faaliyeti sürecinde görev alacak birimleri kapsar. Dayanak MADDE 3 - 1 Bu Yönetmelik, 10/7/2018 tarihli ve 30474 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 336 ncı ve 508 inci maddeleri ile 25/6/2019 tarihli ve 7179 sayılı Askeralma Kanununun 40 ıncı maddesi hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4 - 1 Bu Yönetmelikte geçen; a Aday Subay, astsubay, Devlet memuru, uzman erbaş, sözleşmeli erbaş ve er, sözleşmeli personel, işçi ve askeri öğrenci olmak üzere başvuran kişileri, b Aday değerlendirme puanı Adayların nihai olarak hesaplanan puanını, c Bakanlık Milli Savunma Bakanlığını, ç Fiziki değerlendirme Boy ve kilo kriterleri açısından 31/10/2016 tarihli ve 2016/9431 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Sağlık Yeteneği Yönetmeliği ile başvuru kılavuzunda belirtilen standartlara uygunluğunun ölçümünü, d Fiziki yeterlilik testi Adayların fiziki yeterliliğini değerlendirmek üzere yapılan sınavı, e Kişilik değerlendirme testi Temel kişilik özelliklerini belirlemek ve mülakat aşamasına veri sağlamak amacıyla uygulanan testi, f Komisyon Temin esnasında yazılı sınav, uygulamalı sınav, yetenek sınavı, fiziki yeterlilik testi, fiziki değerlendirme, mülakat, sağlık muayenesi ile diğer faaliyetleri icra eden heyetleri, g Kuvvet komutanlıkları Kara, Deniz ve Hava Kuvvetleri Komutanlıklarını, ğ Merkezi sınav Bakanlık tarafından yapılan veya ihtiyaç halinde Bakanlık tarafından diğer kamu kurum ve kuruluşlarına yaptırılan veya resmi kurumlarca yapılan ve başvuru koşullarında belirtilen sınavı, h Milli Savunma Bakanlığı kadro ve kuruluşunda yer alan kurumlar Milli Savunma Bakanlığı merkez, taşra ve yurt dışı teşkilatı, Genelkurmay Başkanlığı, Kara Kuvvetleri Komutanlığı, Deniz Kuvvetleri Komutanlığı, Hava Kuvvetleri Komutanlığı, Milli Savunma Üniversitesi ile Harita Genel Müdürlüğünü, ı Mülakat sınavı Adaylarla yüz yüze, sözlü iletişim şeklinde, soru ve cevap yöntemi uygulanarak gerçekleştirilen sınavı, i Öğrenci seçme uçuşu ÖSU/Pilot adayı subay seçme uçuşu PASU Öğrenci/pilot subay adaylarının uçuşa yönelik yeteneklerinin gerçek uçuş ortamında test edildiği seçim aşamasını, j ÖSYM Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığını, k Psikomotor testi El-ayak-göz koordinasyonu, dikkat ve tepki hızını değerlendirme, uçuşa temel teşkil eden algılama hızı, durumsal uyanıklık, seçici dikkat ve benzeri yetenekleri ölçmek amacıyla yetenek, zihin ve kas koordinesini gerektiren her türlü beceriyi aynı anda ölçebilen, bilgisayar ortamında uygulanan testi, l Uygulamalı sınav İhtiyaç duyulan becerilerin değerlendirilmesi maksadıyla yapılan başvuru koşullarında belirtilen sınavı, m Yabancı dil sınavı Yabancı dil bilgisi seviyesinin ölçülmesi amacıyla yapılan sınavı, n Yazılı sınav Bakanlık tarafından yapılan veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarına yaptırılan başvuru koşullarında belirtilen sınavı, o Yetenek sınavı Başvuru koşullarında belirtilen yeteneklerin değerlendirilmesi amacıyla yapılan başvuru koşullarında belirtilen sınavı, ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM Temin ve Kaynak ile İlgili Esaslar Genel esaslar MADDE 5 - 1 Personel ve askeri öğrenci temini Bakanlık tarafından belirlenen esaslar dahilinde yürütülür. 2 Temin faaliyetlerinde görev alacakların nitelikleri, sayıları, çalışma süreleri ve esasları, komisyonların teşkili, sınavların yeri ve zamanı ile temine yönelik diğer hususlar Bakanlık tarafından belirlenir. 3 İhtiyaç halinde mülakat komisyonlarında psikolog veya rehberlik ve psikolojik danışmanlık bölümü mezunlarından üye bulundurulabilir. 4 Bu faaliyetlerde Bakanlık kadro ve kuruluşunda yer alan kurumlarda görevli personel ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan ilgili personelden istifade edilir. 5 Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından yapılan atamalar ile 7/5/1987 tarihli ve 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu gereğince Sağlık Bakanlığı tarafından yapılan atamalar, ilgili mevzuat hükümlerine göre yapılır. 6 İşçi alımları 22/5/2003 tarihli 4857 sayılı İş Kanunu ile bu Kanuna istinaden 29/6/2009 tarihli ve 2009/15188 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkındaki Yönetmelik hükümlerine göre yapılır. 7 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre istihdam edilen personel alımları ilgili mevzuat hükümlerine göre yapılır. 8 Fiziki yeterlilik testi, merkezi sınav, yazılı sınav, uygulamalı sınav, yetenek sınavı ve mülakat sınavlarının değerlendirmedeki ağırlık oranları ilgili kuvvet komutanlığının ihtiyaçları doğrultusunda Bakanlık tarafından belirlenir. 9 ÖSU ve PASU kriterleri kuvvet komutanlıklarının teklifi üzerine Bakanlık tarafından belirlenir. Kuvvet komutanlıklarınca ihtiyaç duyulması halinde öğrenci ve pilot adayı seçme uçuşları belirlenen kriterler dahilinde hizmet alımı yoluyla da yaptırılabilir. 10 Askeri öğrenci alımı hariç, alımı yapılacak statü ve sınıf ile ilgili olarak Bakanlık tarafından belirlenecek sertifika, diploma veya belgeye sahip olanların aday değerlendirme puanına ilave en fazla on puan verilebilir. Personel kaynağı MADDE 6 - 1 Subay kaynağı; 27/7/1967 tarihli ve 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu ve 13/6/2001 tarihli ve 4678 sayılı Türk Silahlı Kuvvetlerinde İstihdam Edilecek Sözleşmeli Subay ve Astsubaylar Hakkında Kanunda belirtilen subay olma şartlarını haiz olanlardan oluşur. 2 Astsubay kaynağı; 926 sayılı Kanun, 4678 sayılı Kanun, 18/3/1986 tarihli ve 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu, 10/3/2011 tarihli ve 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanununda belirtilen astsubay olma şartlarını haiz olanlardan oluşur. 3 Uzman erbaş kaynağı; 3269 sayılı Kanun ve 6191 sayılı Kanunda belirtilen uzman erbaş olma şartlarını haiz olanlardan oluşur. 4 Sözleşmeli er kaynağı; 6191 sayılı Kanunda belirtilen sözleşmeli er olma şartlarını haiz olanlardan oluşur. 5 Devlet memuru kaynağı; 657 sayılı Kanunda belirtilen Devlet memuru olma şartlarını haiz olanlardan oluşur. 6 Sözleşmeli personel kaynağı; 6/6/1978 tarihli ve 15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda belirlenen sözleşmeli personel olma şartlarını haiz olanlardan oluşur. 7 İşçi kaynağı; 4857 sayılı Kanun ile bu Kanuna istinaden Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkındaki Yönetmelikte belirtilen işçi olma şartlarını haiz olanlardan oluşur. Askeri öğrenci kaynağı MADDE 7 - 1 Harp okulları öğrenci kaynağı; 11/5/2000 tarihli ve 4566 sayılı Harp Okulları Kanununda belirtilen askeri öğrenci olma şartlarını haiz olanlardan oluşur. 2 Astsubay meslek yüksekokulları öğrenci kaynağı; 11/4/2002 tarihli ve 4752 sayılı Astsubay Meslek Yüksekokulları Kanununda belirtilen askeri öğrenci olma şartlarını haiz olanlardan oluşur. 3 Fakülte ve Yüksekokullarda Bakanlık nam ve hesabına okutulan öğrenci kaynağı; 31/7/1970 tarihli ve 1325 sayılı Askeri Okullar, Askeri Öğrenciler, Askeri Fabrikalar ve Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanunda belirtilen askeri öğrenci olma şartlarını haiz olanlardan oluşur. Temini yapılacak personel ve askeri öğrenci sayısının belirlenmesi MADDE 8 - 1 Bakanlık kadro ve kuruluşunda yer alan kurumlarda istihdam edilecek personel ile Milli Savunma Üniversitesinde veya diğer yükseköğretim kurumlarında eğitime alınacak askeri öğrenci sayısı aşağıdaki şekilde belirlenir a Bakanlık kadro ve kuruluşunda yer alan kurumlarca ihtiyaç duyulan personel sayıları Bakanlığa bildirilir. b Temin edilecek personel ve askeri öğrenci sayısı, Türk Silahlı Kuvvetleri İnsangücü Planına uygun şekilde hazırlanan ilgili kuvvet komutanlıkları temin ve yetiştirme planları ile kuvvet komutanlıklarının ihtiyaçları ve Milli Savunma Üniversitesinin ihtiyaç/kapasitesi göz önünde bulundurularak her dönem için sınıf ve varsa branş bazında, öğrenim durumlarına göre Bakanlık tarafından her kuvvet komutanlığı için ayrı ayrı tespit edilir. c Askeri personel temini kapsamında şehit ve gazilerin eş ve çocukları Bakanlık tarafından yapılan veya ihtiyaç halinde Bakanlık tarafından diğer kamu kurum ve kuruluşlarına yaptırılan veya resmi kurumlarca yapılan ve başvuru koşullarında belirtilen merkezi sınavda aldıkları puanlarına yüzde on eklenerek değerlendirmeye alınırlar. Bu şekilde çağrı baraj puanını geçen adaylar seçim aşamalarına davet edilir. Seçim aşamalarında başarılı olarak şehit ve gazilerin eş ve çocukları kontenjanında değerlendirilenler arasında yapılan başarı sıralamasına göre toplam kontenjanın yüzde beşine kadarı temin edilir. Askeri öğrenci temini kapsamında giriş koşullarını taşıyan şehit ve gazi çocukları Bakanlık tarafından yapılan veya ihtiyaç halinde Bakanlık tarafından diğer kamu kurum ve kuruluşlarına yaptırılan veya resmi kurumlarca yapılan ve başvuru koşullarında belirtilen merkezi sınavda aldıkları puanlarına yüzde on eklenerek değerlendirmeye alınırlar. Bu şekilde çağrı baraj puanını geçen adaylar seçim aşamalarına davet edilir. Seçim aşamalarında başarılı olanlar yerleştirme aşamasında ÖSYM tarafından belirlenen ön lisans ve lisans baraj puanlarını almak şartıyla Bakanlık tarafından belirlenen yerleştirme puanının yüzde doksanını alanlardan belirlenen okul kontenjanının en fazla yüzde beşine kadarı ilgili okula yerleştirilir. Bu bent hükümleri sadece; 1 Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığının erbaş ve erler dahil askeri personeli, Emniyet Teşkilatından emniyet hizmetleri sınıfına mensup personel ve Milli İstihbarat Teşkilatı personelinden hayatını kaybetmesi nedeniyle 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununun mülga 45 inci, 56 ncı ve 64 üncü maddeleri, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 47 nci maddesi, 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu, 3/11/1980 tarihli ve 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun ile 2330 sayılı Kanun hükümleri uygulanarak aylık bağlanmasını gerektiren kanunlara göre harp veya vazife malulü sayılanların, 2 Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığının erbaş ve erler dahil askeri personeli, Emniyet Teşkilatından emniyet hizmetleri sınıfına mensup personel ve Milli İstihbarat Teşkilatı personeli, diğer kamu görevlileri, güvenlik korucuları ve sivillerden hayatını kaybeden veya malul olan ve 5434 sayılı Kanunun 64 üncü maddesi, 5510 sayılı Kanunun 47 nci maddesinin sekizinci fıkrası, 3713 sayılı Kanun, 2330 sayılı Kanun ile 2330 sayılı Kanun hükümleri uygulanarak aylık bağlanmasını gerektiren kanunlara göre kendisine veya yakınlarına aylık bağlananların, 3 24/2/1968 tarihli ve 1005 sayılı İstiklal Madalyası Verilmiş Bulunanlara Vatani Hizmet Tertibinden Şeref Aylığı Bağlanması Hakkında Kanun kapsamında aylık bağlananların, 4 8/2/2018 tarihli ve 7091 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Alınması Gereken Tedbirler Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanunun 9 uncu maddesi kapsamında tazminat hakkından yararlandırılanların, eş ve çocukları hakkında uygulanır. ç Devlet memuru ve işçi temin faaliyetine başvuran şehit ve gazi eş ve çocukları için c bendi hükümleri uygulanmaz. Devlet memuru ve işçi temin faaliyetine başvuran şehit ve gazi eş ve çocukları hakkında ilgili Yönetmelik hükümleri uygulanır. Muvazzaflık hizmetini erbaş ve er olarak yerine getirenlere verilebilecek ilave puanların usul ve esasları MADDE 9 - 1 Muvazzaflık hizmetini, 7179 sayılı Kanunun 9 uncu maddesi kapsamında yerine getirenler hariç olmak üzere, erbaş ve er olarak yapanlara, askeri öğrenci, dış kaynaktan muvazzaf subay/astsubay, sözleşmeli subay/astsubay, uzman erbaş ve sözleşmeli erbaş/er temininde; a İlk altı aylık askerlik hizmetini tamamlayarak terhis olanlara sınav tam notunun yüzde beşine kadar, 7179 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin üçüncü fıkrası kapsamında askerlik hizmetine devam edip bu sürenin sonunda terhis olanlara ise yüzde on beşine kadar, b Meslek yüksekokulu veya mesleki ve teknik lise mezunlarından; ilk altı aylık askerlik hizmetini tamamlayarak terhis olanlara sınav tam notunun yüzde onuna kadar, 7179 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin üçüncü fıkrası kapsamında askerlik hizmetine devam edip bu sürenin sonunda terhis olanlara ise yüzde yirmisine kadar, ilave puan verilebilir. 2 İlave puan verilip verilmeyeceği, ilave puan verilecek ise hangi temin faaliyetinde ve hangi oranlarda verileceği Bakanlık tarafından belirlenerek sınav başvuru kılavuzlarında ilan edilir. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Duyuru ve Başvuru Esasları Duyuru, başvuru şekli ve zamanı MADDE 10 - 1 Personel ve askeri öğrenci temini için uygulanacak olan sınavlara ilişkin duyurular, Resmi Gazete'de, Bakanlığın internet sitesinde ve Cumhurbaşkanınca belirlenen kurumun internet sitesinde yayımlanır. Duyurular, Bakanlıkça gerekli görülmesi halinde diğer yöntemler ile de yapılabilir. İlgili mevzuatı gereği farklı usullerde yayımlanması gereken sınavlara ilişkin duyurular usulüne uygun olarak yapılır. 2 Başvuruların hangi tarihler arasında ve nereye yapılacağı Bakanlık tarafından belirlenir. Başvuru tarihleri ve süresi ihtiyaç duyulması halinde Bakanlık tarafından değiştirilebilir. 3 Adayların başvuruları, beyanları doğrultusunda elektronik ortam üzerinden veya Bakanlık tarafından belirlenecek diğer usuller ile alınır. Süresi içerisinde yapılmayan başvurular ile belirlenecek usuller dışında yapılan başvurular kabul edilmez. 4 Askeri öğrenci teminine yönelik çağrı işlemlerine esas teşkil etmek üzere Bakanlık tarafından yapılan veya ihtiyaç halinde Bakanlık tarafından diğer kamu kurum ve kuruluşlarına yaptırılan veya resmi kurumlarca yapılan ve başvuru koşullarında belirtilen merkezi sınavın duyurusu, müracaatların alınması, icrası ve değerlendirme işlemleri merkezi sınavı yapacak kamu kurum ve kuruluşu tarafından yapılır. Başvuruların kabulü MADDE 11 - 1 Adayların merkezi veya yazılı sınav taban puanı ve puan türü Bakanlık tarafından belirlenir. Başvuruda bulunan adaylar arasında en yüksek puandan en düşük puana doğru sıralama yapılır ve sıralamaya uygun olarak Bakanlık tarafından belirlenecek sayıda aday sınava çağrılır. Sınava çağrılacak en son adayın aldığı puanla aynı puana sahip diğer adaylar da sınava çağrılır. İlan edilen taban puanı ihtiyaç halinde Bakanlık tarafından değiştirilebilir. 2 Devlet memuru, sözleşmeli personel ve işçi temininde çağrılacak aday sayısının tespiti ilgili mevzuat hükümlerine göre yapılır. 3 Çağrılan adayların, öğrenim, sınav puanı, boy, kilo, yaş gibi kılavuzda belirtilen başvuru koşullarını taşıyıp taşımadığı ve başvuru belgeleri kayıt kabul komisyonu tarafından kontrol edilir. Başvuru koşullarını taşımayanların başvurusu kabul edilmez. 4 Başvuru ile ilgili olarak istenen belgelerde gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya giriş ile ilgili nitelikleri taşımadığı sonradan anlaşılanların ilişikleri kesilir. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Seçim ve Sınav Esasları Yazılı ve uygulamalı sınava ilişkin esaslar MADDE 12 - 1 Yazılı ve uygulamalı sınava ilişkin esaslar Bakanlık tarafından belirlenir. 2 Yazılı ve uygulamalı sınavlar Bakanlık tarafından yapılır veya ihtiyaç halinde Bakanlık tarafından diğer kamu kurum ve kuruluşlarına yaptırılabilir. 3 Özel yetenek sınavı ile istihdam edilecek personel ile belirlenecek meslek/branşlara ilişkin temin faaliyetlerinde, alımı yapılacak statünün ilgili mevzuatında aykırı bir hüküm olmadıkça yazılı sınav şartı aranmayabilir. 4 Yazılı sınav yapılması halinde itiraza ilişkin hususlar Bakanlık tarafından belirlenerek kılavuzlarda ilan edilir. Fiziki değerlendirme, kişilik değerlendirme, fiziki yeterlilik, psikomotor testi ve ÖSU/PASU esasları MADDE 13 - 1 Bakanlık tarafından teşkil edilecek fiziki değerlendirme komisyonları; boy ve kilo şartı aranan temin faaliyetlerinde adayların ölçümlerini yaparak Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Sağlık Yeteneği Yönetmeliğinde ve başvuru kılavuzunda belirtilen standartları taşıyıp taşımadığını tespit eder. Standartları taşımadığı tespit edilen adayların adaylık vasıfları sona erer. 2 Kişilik değerlendirme testi; subay, astsubay, askeri öğrenci faaliyetlerinde evrak kontrol ve fiziki değerlendirme aşamasında kabul edilen adaylara uygulanır. Tek başına adayın elenme gerekçesini oluşturmaz, mülakat esnasında değerlendirmeye alınır. Adayların temel kişilik özelliklerini belirlemek ve mülakat aşamasına veri sağlamak amacıyla kullanılır. 3 Fiziki yeterlilik testi uygulanacak temin faaliyetlerinde; adayların fiziki yeterliliği başvuru kılavuzlarında belirtilen kriterlere göre yapılır. Erkek ve kadın adayların sınavları farklı kriterlere göre değerlendirilir. Kriterler ilgili kuvvet komutanlıklarının ihtiyaçları dikkate alınarak Bakanlık tarafından belirlenir. 4 Psikomotor testine ilişkin esaslar Bakanlık tarafından belirlenir. 5 Yalnız uçuşlu ÖSU/PASU kriterleri kuvvet komutanlıklarının teklifi üzerine Bakanlık tarafından belirlenir. 6 Kişilik değerlendirme testi, psikomotor testi ve ÖSU/PASU testlerine ilişkin adayların itiraz hakkı yoktur. Ancak adayların fiziki değerlendirme ve fiziki yeterlilik testlerine itiraz edebilmesine ilişkin hususlar Bakanlık tarafından belirlenerek kılavuzlarda ilan edilir. Sağlık kurulu raporunun alınması MADDE 14 - 1 Başvuru kılavzunda sağlık kurulu raporu istenilen temin faaliyetlerinde; adaylar Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Sağlık Yeteneği Yönetmeliği hükümlerine göre sağlık kurulu raporu almak üzere yetkili sağlık kuruluşlarına sevk edilirler. 2 Sağlık Kurulu raporları, sınavlarda başarılı olan adaylardan istenir. Ancak, Bakanlık tarafından ihtiyaç duyulması halinde adaylardan daha öncede sağlık kurulu raporu istenebilir. 3 Başvuru kılavuzunda belirtilen süre içerisinde sağlık kurulu raporu Personel Temin Dairesi Başkanlığına ulaşmayanların adaylıkları sonlandırılır. 4 Adaylardan görev yapacakları branşların özelliğine istinaden Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Sağlık Yeteneği Yönetmeliği kapsamında ilave sağlık raporları talep edilebilir. 5 Adayların sağlık kurulu raporlarına kılavuzda belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde itiraz hakkı vardır. Mülakat sınavı MADDE 15 - 1 Adaylar Bakanlık tarafından oluşturulan mülakat komisyonları tarafından sınava tabi tutulurlar. 2 Mülakat; komisyon ile aday arasında yüz yüze, sözlü iletişim şeklinde, soru ve cevap yöntemi uygulanarak gerçekleştirilir. 3 Mülakatta adaylar; genel görünüş, kendisinden istenileni kavrama yeteneği, özgüveni, öz geçmişi, kişiliği, psikolojik yapısı, kendini ifade edebilme yeteneği, beden dilini kullanma becerisi, duygusal dengesizlik, dışa dönüklük, uyumluluk, sorumluluk, açıklık ve askeri personel/askeri öğrenci adayları için ayrıca askerlik mesleğine uygunluğu ve istekli olması yönünden değerlendirilir. 4 Adayların mülakat sınavında başarılı olabilmesi için Bakanlık tarafından belirlenecek baraj puanı ve üzerinde puan alması gereklidir. Sınav sonuçlarının belirlenmesi ve ilanı MADDE 16 - 1 Sınavlarda başarılı olan adayların sınav sonuç listesi, temini planlanan veya ilave ihtiyaç duyulan personel ve askeri öğrenci sayısı dikkate alınarak başarı sıralamasına göre Bakanlıkça onaylanmayı müteakip ilan edilir. Sınav sonuçları açıklanırken, adayların aday değerlendirme puanlarının eşit olması halinde; merkezi/yazılı sınav puanı yüksek olan aday, merkezi/yazılı sınav puanlarının da eşit olması halinde sözlü sınav puanı yüksek olan aday, her iki sınav puanının da eşit olması halinde yaşça büyük olan aday başarı sıralamasında üstte yer alır. Merkezi/yazılı sınavın yapılmadığı durumlarda ise; sözlü sınav puanı yüksek olan aday, sözlü sınav puanlarının eşit olması halinde fiziki yeterlilik testinden aldığı puanı daha yüksek olan aday, her iki sınav puanının da eşit olması halinde yaşça büyük olan aday başarı sıralamasında üstte yer alır. 2 Başvurdukları sınavlarda başarılı olan ancak yerleştirilemeyen askeri personel adayları Bakanlığın uygun görmesi kaydıyla; Bakanlık tarafından hazırlanan sınav başvuru kılavuzunda belirlenen usuller doğrultusunda ve istekleri halinde kuvvet farkı gözetilmeksizin aynı veya farklı sınıf ve statüler için yapılacak alımlarda değerlendirilebilirler. Bu adaylarda yeni değerlendirilecekleri kuvvet ve statülerin öngördüğü fiziki yeterlilik şartları esas alınır. BEŞİNCİ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması işlemleri MADDE 17 - 1 Adayların güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması işlemleri, 14/2/2000 tarihli ve 2000/284 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Yönetmeliği ile yürürlükteki mevzuat ve Bakanlık tarafından belirlenecek esaslara göre yapılır. Sınav evrakının muhafazası MADDE 18 - 1 Temin faaliyetlerini yürütecek ilgili daire başkanlıkları ve kurumlarca sınava ilişkin veriler ve basılı sınav evrakları beş yıl süreyle; dava konusu olmuşsa süre sınırlaması olmaksızın davanın kesin karara bağlanmasına kadar saklanır. Sınav esnasında adaylara sağlanacak imkanlar MADDE 19 - 1 Temin faaliyetleri süresince bütün askeri okulların sınavına girecek intibak eğitimi dahil olmak üzere aday öğrenciler ile subay, astsubay, uzman erbaş ve sözleşmeli er sınavlarına girecek olan adayların iaşeleri 24/5/2007 tarihli ve 5668 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Besleme Kanunu kapsamında Bakanlık tarafından karşılanır. Yönetmeliğin uygulanmasında sorumluluk MADDE 20 - 1 Bu Yönetmeliğin uygulanmasından doğacak tereddütleri gidermeye Milli Savunma Bakanlığı yetkilidir. Devam eden temin faaliyetleri GEÇİCİ MADDE 1 - 1 Bu Yönetmeliğin yayımlandığı tarih itibarıyla devam eden temin faaliyetleri yayımlanmış kılavuz/direktiflerde belirtilmiş esaslara göre yürütülür. Yürürlük MADDE 21 - 1 Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 22 - 1 Bu Yönetmelik hükümlerini Milli Savunma Bakanı yürütür. Facebook'tan takip etmek için tıklayınız

milli savunma bakanlığı sözleşmeli personel maaşları